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  中国古代的社会基层组织是宗族,因此中国古代的传统节日往往是以宗族为基础、向上递进形成全国性的节日活动。想必很多人都想要了解,2019年法定节假日天数怎么算?法定节假日加班费怎么计算?节假日安排加班员工可以拒绝吗?下面由找法网小编为您介绍一下。

2019年法定节假日天数怎么算

  一、2019年法定节假日天数怎么算

  经国务院批准,现将2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

  1、元旦:2018年12月30日至2019年1月1日放假调休,共3天。2018年12月29日(星期六)上班。

  2、春节:2月4日至10日放假调休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

  3、清明节:4月5日放假,与周末连休。

  4、劳动节:5月1日放假。

  5、端午节:6月7日放假,与周末连休。

  6、中秋节:9月13日放假,与周末连休。

  7、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

  二、法定节假日加班费怎么计算

  1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。

  4、日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

  三、节假日安排加班员工可以拒绝吗

  如果用人单位要求员工节假日加班分两种情况:正常情况下:员工可以拒绝,如果员工不上班,用人单位不能以员工旷工处理。

  正常情况下,用人单位要求加班需要符合一些条件:

  1、由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的;

  2、必须与工会协商,经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的,应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长工作时间。如果工会不同意,不可以强令劳动者加班;

  3、必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的,应进一步与劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意,亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺;

  4、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  因此,正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,员工是可以拒绝正常情况下的法定节假日加班。

  特殊情况:员工不可以拒绝,如果员工不上班,用人单位可以按照旷工处理。

  以上是找法网小编整理的2019年法定节假日天数怎么算、法定节假日加班费怎么计算、节假日安排加班员工可以拒绝吗的内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。

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