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    民事相关 妇幼权益
    怀孕期间请病假,公司不给工资合法吗?
    法律问答顾问

    先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服... [详细]

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    民事相关 妇幼权益
    湖北省有关于产假期间社保缴纳的规定吗?
    法律问答顾问

    关于产假期间的工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的,女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 另一种是实行了生育保险统筹,企业参加了当地劳动保障部门建立... [详细]

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    民事相关 妇幼权益
    您好,请问一下哺乳期回单位工作调岗降薪问题
    法律问答顾问

    动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定,但也只是泛泛而谈,对调薪调岗的条件、具体如何操作都没有明确,因此,公司依照这条约定进行合同变更的同时,就应当承担起调薪调岗合理性的举证责任,只有在合理范围内的调薪调岗,才能视为合法的变更。双方签订了该... [详细]

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    民事相关 妇幼权益
    所以在此期间休产假98天(休产假时间:所以现在向公司提出急辞职,请问公司有权克扣我产假的工资吗?
    法律问答顾问

    您好,1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享 受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月... [详细]

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    民事相关 妇幼权益
    劳动法有规定陪产假是多少天吗?有吗
    法律问答顾问

    员工产假多少天? (一)必须享受的假 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳... [详细]

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    民事相关 妇幼权益
    就是我根据这个生育保险能报销多少
    法律问答顾问

    一、生育保险待遇申领 申请人提供资料:a、计划生育证明(即准生证)b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿c、诊断证明(生产医院开的生产证明,出院时开的)、费用凭据(出院时打印的) d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)e、属异... [详细]

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    民事相关 妇幼权益
    请问,德阳地区二胎陪产假有多少天?谢谢
    法律问答顾问

    第一,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第二,职工的婚丧假是三天。如果异地办理婚丧,可以给予路程假。但是合计不能超过1... [详细]

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